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O medo da Vanessa
A Vanessa Araújo atende telefone há 14 anos. Em agosto de 2025, quando o jornal A Tarde, de Salvador, perguntou o que ela pensava da inteligência artificial, o medo dela, do jeito que a repórter contou, não era da máquina. Era o patrão olhar pra máquina e achar que ela sai mais barata do que a Vanessa. É a mesma conta que alguém pode estar fazendo agora com o seu emprego.
Essa conta já foi feita no Brasil, com data e com nome. Na segunda-feira, 8 de setembro de 2025, em São Paulo, o Itaú demitiu cerca de mil bancários num dia só. A lista saiu de um programa que contava clique, aba aberta e tempo de tela. Quem assinou foi o banco, no ano em que ele lucrou R$ 46,8 bilhões, o maior lucro da história de um banco brasileiro em valores corrigidos.
E uma regra pra esse tipo de coisa chegou a ser escrita num projeto de lei. Na versão de julho de 2024 do Marco Legal da Inteligência Artificial, demissão em massa pra trocar gente por inteligência artificial era proibida, e decisão automática de punir ou demitir tinha que passar pela revisão de uma pessoa. Em dezembro de 2024, as duas coisas saíram do texto.
A gente foi atrás de onde essa regra está hoje, de quem está sentado em cima dela e do que dá pra exigir antes de 31 de janeiro de 2027, quando acaba o mandato desta Câmara. E começa por uma pergunta simples: você bate ponto num aplicativo?
Fontes deste capítulo:ATARDE-VANESSASPBANCARIOS-ITAUITAU-QUANTOSdisputadaEM-CLIQUESINFOMONEY-4T25NEOFEED-RECORDEPUBLICA-PL2338, 7 fontes, 1 disputada
O futuro do telemarketing: IA ameaça empregos em Salvador e acende alerta
A inteligência artificial nunca terá a empatia que julgo ser a característica principal que o atendente deve terhttps:/
Itaú demite cerca de mil bancários em home office sem qualquer advertência prévia
https:/Quantos o Itaú demitiu, e em que dia (disputada)
Aqui os historiadores discordam.
https:/Itaú monitora cliques de funcionários e demite cerca de mil por produtividade no home office
https:/Itaú (ITUB4): resultados do quarto trimestre de 2025
https:/Itaú bate R$ 46,8 bilhões de lucro anual e atinge o maior resultado da história de um banco brasileiro
https:/PL da IA protege direitos autorais, mas não os trabalhistas
https:/Vigiar: o facão
A primeira coisa que o patrão faz com um programa desses é vigiar. Um dos demitidos do Itaú falou com a BBC News Brasil com um nome inventado pra se proteger: Marcos. Quase dez anos de casa, na área de tecnologia, promovido e premiado por desempenho. Nos seis meses antes da demissão, ele chegou a trabalhar mais de sete dias seguidos, fim de semana incluído.
O que ele não sabia é que o programa do banco contava até a rolagem da tela, a troca de janela e o tempo em reunião. Segundo o Intercept Brasil, o programa se chama xOne, da empresa Arctica, de Barueri (SP), que confirmou a venda ao banco. Ele dava uma nota de "comportamento digital", e o banco cruzava essa nota com o ponto eletrônico.
Ninguém provou que esse programa usa inteligência artificial. Ele conta e dá nota. Mas o problema é o mesmo com ou sem ela: um sistema dá a nota, e a nota vira lista.
Rodou um facão e quem estava com a perna embaixo foi cortado
Ninguém sentou com o Marcos pra mostrar a nota antes. E ninguém sentou com o sindicato também. A presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Neiva Ribeiro, contou numa coletiva, exibida pela Rede TVT em 12 de setembro de 2025, como ficou sabendo das demissões.
Nós fomos comunicados junto com os trabalhadores no mesmo dia. Fomos pegos de surpresa.
No mesmo dia que os demitidos. Só que, desde 2022, o Supremo Tribunal Federal diz que demissão em massa tem que passar antes pelo sindicato. Não é pedir licença: o sindicato não pode vetar. É sentar antes e negociar.
A intervenção sindical prévia é exigência procedimental imprescindível para dispensa em massa de trabalhadores, que não se confunde com autorização prévia
Por isso o Ministério Público do Trabalho, que fiscaliza a lei trabalhista, abriu uma investigação contra o Itaú em setembro de 2025 e deu dez dias pro banco entregar a relação dos desligados. A gente procurou o resultado no começo de novembro de 2026 e não achou nenhum público. E você: sabe o que o computador do seu trabalho anota sobre você?
Fontes deste capítulo:SPBANCARIOS-ITAUEM-CLIQUESINTERCEPT-XONEBBC-MARCOSTVT-NEIVASTF-TEMA638MPT-ITAU, 7 fontes
Itaú demite cerca de mil bancários em home office sem qualquer advertência prévia
https:/Itaú monitora cliques de funcionários e demite cerca de mil por produtividade no home office
https:/Demissões no Itaú: programa que vigia funcionários foi usado sem aviso e monitorava teclado, cliques e navegação
https:/'Trabalhei sete dias seguidos e até de madrugada', diz demitido do Itaú em home office
Rodou um facão e quem estava com a perna embaixo foi cortadohttps:/
Demissão em massa no Itaú gera revolta
Nós fomos comunicados junto com os trabalhadores no mesmo dia. Fomos pegos de surpresa.https:/
Demissão em massa depende de participação prévia de sindicatos, decide STF
A intervenção sindical prévia é exigência procedimental imprescindível para dispensa em massa de trabalhadores, que não se confunde com autorização préviahttps:/
MPT abre investigação contra Itaú por demissão em massa sem negociação com sindicatos
https:/Quem ganha com o clique
Agora a conta do outro lado da mesa. Em 2025, o Itaú lucrou R$ 46,8 bilhões. Dá mais de R$ 5 milhões de lucro por hora, dia e noite, o ano inteiro.
Em outubro de 2025, o sindicato levou o caso à Justiça do Trabalho, e da mediação no Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo saiu um acordo: de 4 a 10 salários, conforme o tempo de casa, mais R$ 9 mil fixos e cesta-alimentação pra cada um que aderisse. Com uma condição: o sindicato se comprometeu a não abrir processo coletivo contra as demissões. As demissões ficaram de pé. Voltar pro emprego, só quem estava grávida podia pedir.
Soma só a parte fixa dos mil: R$ 9 milhões. Dá 1 hora e 41 minutos do lucro do banco.
Em 26 de outubro de 2026, o mesmo banco anunciou a compra da NeoSpace, uma empresa de inteligência artificial, por R$ 2,925 bilhões. Com esse dinheiro dá pra pagar um ano de salário, com décimo terceiro, de 138 mil atendentes de telemarketing pelo piso de São Paulo.
Em março de 2026, o presidente do Itaú, Milton Maluhy Filho, deu um conselho na CNN Brasil pra quem quer usar inteligência artificial na empresa. Repare no fim da frase.
Então é importante que vocês usem a tecnologia como um meio para fazer melhor, né? E sempre com uma supervisão humana, né? É, o papel do humano é fundamental
O Marcos diz que nem sabia que contavam os cliques dele. O Itaú diz que o monitoramento estava previsto nas políticas internas que os funcionários assinaram, e que o programa não capturava tela, áudio nem vídeo. E a regra que obrigava gente a revisar punição e demissão decidida por sistema automático saiu do projeto de lei em dezembro de 2024. Quantas horas você leva pra ganhar R$ 9 mil?
Fontes deste capítulo:BBC-MARCOSINFOMONEY-4T25GAZETA-ACORDOTRT2-ACORDOCNN-MALUHYPODER360-NEOSPACECAPITALABERTO-NEOSPACECCT-SINTRATEL2026PUBLICA-PL2338, 9 fontes
'Trabalhei sete dias seguidos e até de madrugada', diz demitido do Itaú em home office
Rodou um facão e quem estava com a perna embaixo foi cortadohttps:/
Itaú (ITUB4): resultados do quarto trimestre de 2025
https:/Itaú firma acordo com demitidos
https:/Após mediação no TRT-2, Itaú e sindicato dos bancários firmam acordo para indenização de dispensados
https:/Milton Maluhy Filho no É Negócio
Então é importante que vocês usem a tecnologia como um meio para fazer melhor, né? E sempre com uma supervisão humana, né? É, o papel do humano é fundamentalhttps:/
Itaú anuncia compra da NeoSpace por quase R$ 3 bilhões
https:/Itaú paga R$ 2,9 bi pela NeoSpace e agrega IA fundacional
https:/Convenção Coletiva de Trabalho 2026 — Sintelmark x Sintratel (telemarketing de São Paulo e Grande SP)
https:/PL da IA protege direitos autorais, mas não os trabalhistas
https:/Cortar: a agência que fechou
Lembra da agência do seu bairro? Talvez ela não exista mais. Nos 12 meses até junho de 2026, o Bradesco fechou 324 agências e ficou com 2.448 empregos a menos, pelos números do próprio banco reunidos pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo. E só no primeiro semestre de 2026, o banco lucrou R$ 13,861 bilhões.
O Bradesco diz que fecha porque o cliente mudou: segundo o banco, cerca de 98% das transações já são feitas por canais digitais. Pode ser. Mas quem escolheu fechar, e ficou com o lucro, foi o banco.
E quem atende no celular tem nome de mulher: Bia, a assistente virtual do banco. Na Febraban Tech, a feira de tecnologia dos bancos, em 24 de agosto de 2026, o presidente do Bradesco, Marcelo Noronha, contou ao Valor Econômico quanto ela segura.
Usando a nossa Bia, eh, e ela tem uma capacidade de retenção aí enorme, da ordem de 90%
Retenção, nessa língua, quer dizer: de cada dez conversas, nove acabam sem passar por um ser humano. E quando o repórter perguntou das agências, a palavra que ele escolheu foi esta.
Olha só. É natural que haja uma revisão, né, eh, de footprint por parte de todas as organizações
Footprint, em inglês, é pegada. Pegada, no caso, era o caixa que atendia você pelo nome.
No mesmo palco, ele disse que ética não se entrega pra máquina, porque quem responde é a empresa.
Ética e responsabilidade social não dá para delegar para a máquina, até porque quem responde é a empresa.
A gente concorda com ele. A agência fechada não é escolha da Bia: é do Bradesco. Quantos quilômetros você anda hoje pra achar uma agência aberta?
Fontes deste capítulo:SPBANCARIOS-BRADESCOBRADESCO-POSTOSdisputadaATARDE-BRADESCOVALOR-NORONHACONVDIG-NORONHA, 5 fontes, 1 disputada
Mesmo com lucro de R$ 13,861 bi no semestre, Bradesco segue demitindo e fechando agências
https:/Quantos postos de trabalho o Bradesco cortou em 12 meses (disputada)
Aqui os historiadores discordam.
https:/Bradesco fecha 324 agências e corta mais de 2 mil empregos no Brasil
https:/Marcelo Noronha, presidente do Bradesco, na Febraban Tech
Usando a nossa Bia, eh, e ela tem uma capacidade de retenção aí enorme, da ordem de 90%https:/
Bradesco prioriza IA, mas diz que ética não se delega às máquinas
Ética e responsabilidade social não dá para delegar para a máquina, até porque quem responde é a empresa.https:/
Arrochar: o fone da Vanessa
Volta pra Vanessa. Telemarketing é o primeiro emprego de muita gente nova no Brasil. O setor estima 1,4 milhão de trabalhadores, e mais de 30% dos empregos estão no Nordeste.
A Vanessa trabalha em Salvador. A convenção coletiva que a gente leu é outra, a de São Paulo e Grande São Paulo, assinada entre o sindicato dos trabalhadores, o Sintratel, e o das empresas, o Sintelmark. Nela, o piso de 2026 de quem atende telefone 6 horas por dia é R$ 1.625,28. O salário mínimo de 2026 é R$ 1.621. São R$ 4,28 de diferença.
É jornada de 6 horas, é verdade: por hora, o piso paga R$ 9,03, e o mínimo, R$ 7,37. Só que aluguel não se paga por hora. No fim do mês, é o dinheiro do mínimo.
Em outubro de 2025, o sindicato do telemarketing de São Paulo pediu uma coisa simples na pauta da campanha salarial: uma cláusula pra que a empresa avisasse o sindicato antes de usar tecnologia que mexe no trabalho. A gente leu as 27 páginas da convenção que foi assinada. A expressão "inteligência artificial" aparece zero vezes. O que tem é uma cláusula elogiando a tecnologia e a maior produtividade.
reiteram-se as iniciativas em favor da aplicação de novas tecnologias aprimorando os postos de trabalho, otimizando novos negócios (...) com a redução de esforços e a maior produtividade
Produtividade pra quem, ninguém escreveu. O contracheque responde: a tecnologia entra pra render mais, e o piso fica a quatro reais do mínimo. Pelo que o jornal contou, era disso que a Vanessa tinha medo: de um patrão que faz a conta e acha que ela custa caro. Quanto você ganhou no seu primeiro emprego?
Fontes deste capítulo:ATARDE-VANESSACONSUMIDOR-MODERNOCCT-SINTRATEL2026DECRETO-12797SINTRATEL-PAUTA, 5 fontes
O futuro do telemarketing: IA ameaça empregos em Salvador e acende alerta
A inteligência artificial nunca terá a empatia que julgo ser a característica principal que o atendente deve terhttps:/
IA no atendimento e os call centers
https:/Convenção Coletiva de Trabalho 2026 — Sintelmark x Sintratel (telemarketing de São Paulo e Grande SP)
https:/Decreto nº 12.797, de 2025 (salário mínimo de 2026)
https:/Sintratel dá início à campanha salarial 2025-2026 com foco em novas conquistas e valorização dos trabalhadores
https:/Mas eles não trabalhavam
Tinham 1,1 mil pessoas fazendo um péssimo trabalho, entregando 20% do que era esperado e registrando que fazia hora extra
Agora a resposta do banco, que precisa ser ouvida. Em 24 de outubro de 2025, no GAN Summit, o presidente do Itaú disse que os demitidos entregavam um quinto do esperado e que a maior parte dos que saíram pediu desculpas. Disse também que parte deles admitiu que fazia jornada dupla, tripla, trabalhando para outros lugares ao mesmo tempo.
Quantos foram, aliás, ninguém sabe ao certo: o sindicato fala em cerca de mil, o presidente do banco em 1,1 mil, e o Itaú nunca divulgou o total. Pode ser que parte tenha feito isso mesmo, e a gente não vai fingir que não. Só que, pra fraude, a lei já prevê a demissão por justa causa. O banco demitiu sem justa causa, e ainda pagou a mais no acordo.
E no meio da lista estava gente promovida e premiada, como o Marcos. Quem tem certeza do que fez não precisa demitir mil pessoas sem ouvir ninguém. Um gerente olhando caso por caso separa quem enrolou de quem estava estudando na tela. Uma nota de clique não separa: ela só mede quem mexeu o mouse.
E tem a outra objeção, a do progresso: se o banco não usar a máquina, o concorrente usa. Usar a máquina, todo mundo vai usar. O que se decide é o que se faz com o tempo que ela economiza: menos gente, ou a mesma gente trabalhando menos. Se a sua empresa ganhasse duas horas por dia com uma máquina, quem você acha que ficaria com elas?
Fontes deste capítulo:ITAU-QUANTOSdisputadaBBC-MARCOSDIARIOPARA-JUSTACAUSAMERCADO-MALUHY, 4 fontes, 1 disputada
Quantos o Itaú demitiu, e em que dia (disputada)
Aqui os historiadores discordam.
https:/'Trabalhei sete dias seguidos e até de madrugada', diz demitido do Itaú em home office
Rodou um facão e quem estava com a perna embaixo foi cortadohttps:/
Itaú monitora cliques de funcionários e demite cerca de mil por produtividade no home office
https:/CEO do Itaú: parte dos mil demitidos assumiu que trabalhava para outros lugares no home office
Tinham 1,1 mil pessoas fazendo um péssimo trabalho, entregando 20% do que era esperado e registrando que fazia hora extrahttps:/
A regra que saiu da lei
Essa escolha tem lugar pra ser feita: o projeto chamado Marco Legal da Inteligência Artificial, o PL 2338/2023, que diz o que empresa pode e não pode fazer com essas máquinas. Na versão de 4 de julho de 2024, o texto proibia demissão em massa e a substituição extensiva de trabalhadores por inteligência artificial. E tinha um artigo que obrigava revisão humana quando um sistema automático decidisse punir ou demitir alguém.
Em 10 de dezembro de 2024, o Senado aprovou o projeto. Sem essas duas coisas, como mostrou a Agência Pública. O que sobrou pro trabalhador foi um artigo que manda o governo escrever diretrizes pra diminuir o estrago. Diretriz não proíbe ninguém de nada.
deverão desenvolver diretrizes (...)
I – mitigar os potenciais impactos negativos aos trabalhadores, em especial os riscos de deslocamento de emprego (...)
III – valorizar os instrumentos de negociações e convenções coletivas
Mas uma coisa ficou, e ela importa. O texto classifica como alto risco a inteligência artificial usada pra decidir promoção, demissão e avaliação de quem trabalha.
recrutamento, triagem, filtragem ou avaliação de candidatos, tomada de decisões sobre promoções ou cessações de relações contratuais de trabalho, avaliação do desempenho e do comportamento das pessoas afetadas nas áreas de emprego, gestão de trabalhadores
Ou seja: dar nota e decidir demissão com inteligência artificial, o próprio projeto chama de perigoso. Só tiraram a parte que obrigava a fazer diferente. Quando você assinou seu contrato, alguém disse que um programa ia dar nota pra você?
Fontes deste capítulo:PUBLICA-PL2338PL2338-CAMARACAMARA-FICHA, 3 fontes
PL da IA protege direitos autorais, mas não os trabalhistas
https:/PL 2338/2023 — texto enviado à Câmara dos Deputados
https:/Ficha de tramitação do PL 2338/2023
https:/Quem está sentado em cima
Projeto aprovado no Senado ainda tem que passar pela Câmara. O PL 2338 chegou lá em 17 de março de 2025. Projeto desse tamanho vai pra uma comissão especial, um grupo de deputados montado só pra ele, presidido aqui pela deputada Luisa Canziani (PSD-PR). Dentro dela, um deputado é o relator: quem escreve o parecer, o texto que diz o que fica e o que sai. Sem parecer, a comissão não tem o que votar.
Em 20 de maio de 2025, o deputado Aguinaldo Ribeiro (PP-PB) virou o relator. No começo de novembro de 2026, 17 meses depois, a ficha oficial do projeto ainda dizia: aguardando parecer do relator. Nos dados abertos da Câmara, das 389 movimentações do projeto, a única ligada ao relator era a designação dele. Nenhuma linha de parecer.
Compare com outro projeto que passou pela mão do mesmo deputado: o Redata, que dá desconto de imposto pros grandes centros de dados, onde rodam essas inteligências artificiais. Em 24 de fevereiro de 2026, o presidente da Câmara, Hugo Motta, escolheu Aguinaldo Ribeiro como relator; ele escreveu o texto, e o texto foi votado na mesma noite. Em setembro, já era a Lei 15.504/2026. O próprio governo estima R$ 5,2 bilhões de imposto que deixam de entrar só em 2026.
Um dia na mão do relator, de um lado. Do outro, 532 dias, até o começo de novembro de 2026, no projeto que trata do seu emprego. Pra ser justo: o Redata tinha pressa porque uma medida provisória, a MP 1318, perdia a validade em 25 de fevereiro de 2026. O seu emprego não tem medida provisória.
Em agosto de 2026, o relator explicou o atraso num palco: na Febraban Tech, a mesma feira dos bancos onde o presidente do Bradesco falou da Bia. Disse que o marco iria a voto em 2026, só que depois das eleições, e que estavam ajustando o texto.
Tudo está sendo negociado com o Senado
As eleições de outubro de 2026 passaram. Você sabe quem é o deputado que ajudou a eleger?
Fontes deste capítulo:CAMARA-FICHACAMARA-DADOSABERTOSAGCAMARA-COMISSAOAGCAMARA-REDATA-RELATORAGCAMARA-REDATA-APROVAAGCAMARA-LEI15504AGSENADO-MP1318CONVDIG-AGUINALDO, 8 fontes
Ficha de tramitação do PL 2338/2023
https:/PL 2338/2023 na API de Dados Abertos da Câmara
https:/Comissão que vai analisar projeto sobre inteligência artificial será presidida por Luisa Canziani; Aguinaldo Ribeiro será relator
https:/Motta designa Aguinaldo Ribeiro como relator do Redata
https:/Câmara aprova incentivo fiscal para investimentos em centros de processamento de dados
https:/Nova lei cria incentivo fiscal para instalação de datacenters no Brasil
https:/MP do Redata perde validade e incentivos dependem de projeto de lei
https:/Marco Legal de Inteligência Artificial só vota depois das eleições
Tudo está sendo negociado com o Senadohttps:/
Onde já ganhou
Só que tem lugar onde isso já foi limitado. Depois das demissões do Itaú, os bancários levaram o assunto pra mesa de negociação. Em abril de 2026, a Fenaban, a federação dos bancos, aceitou negociar cláusulas de gestão ética da tecnologia propostas pelo Comando Nacional dos Bancários.
Em 9 de setembro de 2026, a convenção coletiva nova dos bancários, que vale até agosto de 2028, foi assinada com transparência e limites à vigilância por ferramentas de monitoramento digital no trabalho. Tem mais: o direito a um retorno de gente, não de sistema, e o direito de não responder chefe fora do horário, a chamada desconexão. Veio ainda verba de requalificação e aumento real de 0,6% acima do INPC.
Foi um ano e um dia depois das demissões do Itaú. Quem estava organizado em sindicato arrancou na mesa um limite que a lei ainda não dá.
E tem uma promessa mais velha. A Constituição de 1988 diz que o trabalhador tem direito à proteção contra a automação, e manda fazer uma lei pra isso.
proteção em face da automação, na forma da lei
A lei nunca foi feita: são 38 anos. Em 9 de outubro de 2025, o Supremo, por unanimidade, reconheceu que o Congresso está em falta e deu 24 meses pra lei sair. Na sua categoria, existe alguma regra escrita sobre o que o sistema pode medir de você?
Fontes deste capítulo:SPBANCARIOS-MESAABC-CCT2026STF-ADO73-2024STF-ADO73-2025, 4 fontes
Sindicato propõe e bancos aceitam negociar cláusulas sobre gestão ética da tecnologia
https:/CCT 2026-2028 assinada com aumento real sobre todas as cláusulas econômicas e novas conquistas
https:/STF começa a julgar ação sobre proteção a trabalhadores da automação
https:/STF dá prazo de 24 meses para que Congresso legisle sobre proteção de trabalhadores diante da automação
https:/A exigência
O Supremo deu o prazo. O projeto já existe. Falta o relator pôr de volta duas linhas que já estiveram lá. Primeira: nenhuma punição e nenhuma demissão decidida por sistema automático sem uma pessoa revisar. Segunda: proibido demitir em massa pra trocar gente por inteligência artificial.
E não é a mesma coisa que o Supremo já manda. O Supremo manda sentar com o sindicato antes, e o Itaú nem sentou. Mas, mesmo sentando, a demissão sai. A linha que tiraram proibia.
Quem escreve o parecer é o Aguinaldo Ribeiro. Quem marca a votação na comissão é a deputada Luisa Canziani. E o prazo de verdade é este mandato, que acaba em 31 de janeiro de 2027. Depois, a Câmara é outra, e pela regra da própria Câmara essa comissão deixa de existir.
Temporárias, as criadas para apreciar determinado assunto, que se extinguem ao término da legislatura, ou antes dele, quando alcançado o fim a que se destinam ou expirado seu prazo de duração.
O projeto não morre: pelo Regimento, ele não vai pro arquivo. Mas tudo recomeça: comissão nova, relator escolhido de novo, e o relógio volta pro zero.
A inteligência artificial nunca terá a empatia que julgo ser a característica principal que o atendente deve ter
A gente não sabe se a Vanessa ainda tem aquele emprego. Mas quem decide se ela fica não é a máquina. É gente, e gente pode ser obrigada por lei a olhar antes.
Catorze anos de fone no ouvido. A máquina não sabe quem é a Vanessa. Quem decide trocar ela, sabe.
O que dá pra exigir
- As duas linhas de volta no parecer do Marco Legal da IA (PL 2338/2023): nenhuma punição ou demissão decidida por sistema automático sem revisão de uma pessoa, e demissão em massa pra trocar gente por inteligência artificial proibida. Quem decide: o relator na comissão especial da Câmara, deputado Aguinaldo Ribeiro (PP-PB), que escreve o parecer, e a presidente da comissão, deputada Luisa Canziani (PSD-PR), que marca a votação. Quando: sem data marcada; o limite real é 31 de janeiro de 2027, quando a comissão acaba com a legislatura. Acompanhe na ficha de tramitação da Câmara (abre em outra aba).
- A lei de proteção contra a automação que a Constituição promete desde 1988. Quem decide: o Congresso Nacional, que recebeu do Supremo, em 9 de outubro de 2025, prazo de 24 meses pra votar. Quando: o prazo vence por volta de outubro de 2027. Acompanhe na notícia do STF sobre a decisão (abre em outra aba).
- Limite à vigilância na convenção da sua categoria, como o que os bancários assinaram em setembro de 2026: transparência sobre o que o programa mede, retorno de gente e direito de desconexão. Quem decide: a mesa entre o sindicato da sua categoria e o sindicato das empresas. Quando: na próxima data-base da sua categoria. O modelo está na convenção dos bancários 2026-2028 (abre em outra aba).
Fontes deste capítulo:ATARDE-VANESSASTF-TEMA638CAMARA-FICHAAGCAMARA-COMISSAOABC-CCT2026STF-ADO73-2025RICD, 7 fontes
O futuro do telemarketing: IA ameaça empregos em Salvador e acende alerta
A inteligência artificial nunca terá a empatia que julgo ser a característica principal que o atendente deve terhttps:/
Demissão em massa depende de participação prévia de sindicatos, decide STF
A intervenção sindical prévia é exigência procedimental imprescindível para dispensa em massa de trabalhadores, que não se confunde com autorização préviahttps:/
Ficha de tramitação do PL 2338/2023
https:/Comissão que vai analisar projeto sobre inteligência artificial será presidida por Luisa Canziani; Aguinaldo Ribeiro será relator
https:/CCT 2026-2028 assinada com aumento real sobre todas as cláusulas econômicas e novas conquistas
https:/STF dá prazo de 24 meses para que Congresso legisle sobre proteção de trabalhadores diante da automação
https:/Regimento Interno da Câmara dos Deputados (Resolução 17/1989, texto consolidado)
Temporárias, as criadas para apreciar determinado assunto, que se extinguem ao término da legislatura, ou antes dele, quando alcançado o fim a que se destinam ou expirado seu prazo de duração.https:/
